Arbejdskonflikten og anerkendelse

I bunken af gamle avisudklip fandt jeg et fra Weekendavisen 27. februar 2004, hvor antropolog Suna Christensen skriver en række betragtninger om fagforeninger. Baggrunden er at lønmodtagerne ikke har ret let ved at se, hvad fagforeningerne har at tilbyde når arbejdskampen er lagt på hylden til fordel for en større følelse af fællesskab med arbejdsgiveren.

Om det er helt sådan i 2008 er ikke til at vide, men det forekommer klart nok, at det ikke kun har drejet sig om flere kroner i lønningsposen denne gang, men også om anerkendelse. Det skrev antropologen også lidt om i 2004, men nu forekommer det at være et centralt tema – man vil anerkendes for sin værdi af hensyn til selvrespekten. LeBeouf – forfatteren til Verdens største ledelsesprincip: Det der belønnes bliver gjort – skrev for mange år siden, at penge var den væsentligste belønningsfaktor for at arbejde. Og anerkendelse var den næstvæsentligste. Og her er fokus så i 2008 – godt hjulpet af kravet om 15% mere i løn, som er nogles særlige anerkendelseskrav. Det bliver spændende hvor konflikten lander. Hvad tror du?

Forrige post

Ledelse med et suk

Næste post

Alperose

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *